- Лента новостей
- Уважаемые жители Поспелихинского района!
- В Алтайском крае пройдет масштабный женский бизнес-форум
- Правила безопасности для детей на зимнем водоёме.
- ОБЪЯВЛЕН ДЕВИЗ ВСЕМИРНОГО ДНЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
- ПРОГНОЗ-КОНСУЛЬТАЦИЯ О НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПОГОДНЫХ УСЛОВИЯХ
- Уважаемые жители и гости Поспелихинского района!
- Правила безопасности для детей на зимнем водоёме.
- О проведении профилактических визитов
- Управление Росреестра по Алтайскому краю информирует об утверждении...
- Единый час прямого провода для граждан с инвалидностью по теме труд...
- МЧС Информирует!!!!
Вопрос-ответ.
![](/images/news/th/202212/6836_1.jpeg)
В законе нет ограничений в применении самозанятости для людей с инвалидностью. Для инвалида статус самозанятого не влияет на льготы, компенсации, выплаты и индексацию пенсии.
Центр занятости населения оказывает безработным гражданам государственную услугу «Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности»
2.Обязан
ли работник сообщать о наличии инвалидности?
За сокрытие информации об инвалидности работник
ответственности не несет, также как и работодатель, который не предоставит
работнику гарантий, предусмотренных трудовым кодексом, если работник не
проинформировал о наличии инвалидности.
Если сотрудник умолчал об инвалидности, то
он лишается льгот и преференций, таких как:
-сокращенная длительность рабочего времени;
-получение дополнительного отпуска за свой
счет;
-более длительный основной отпуск;
-невозможность привлечения к сверхурочному труду;
- не привлечение к работе в ночные смены.
Работник приобретает право на получение
вышеуказанных льгот только с того момента, когда поставит своего работодателя в
известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ.
3.Можно
ли инвалиду работать в условиях вредного воздействия?
Трудоустройство инвалида на рабочее место с
негативным воздействием вредных производственных факторов, зависит от
нескольких условий:
- вид внешнего воздействия, влияющего на
работника;
- суть проблем со здоровьем у трудящегося.
Инвалидам разрешается такая работа в том случае,
если проблемы со здоровьем никак не связаны с негативными факторами. Так если
работнику оформили инвалидность по
заболеванию ЖКТ, то работать на производстве с вредным шумовым фактором можно,
т.к. такая работа не противопоказана ему в соответствии с разработанной для
него индивидуальной программой реабилитации.
Если условия труда на рабочем месте не
соответствуют условиям программы реабилитации, трудоустроить на него инвалида
нельзя, даже в том случае, если он сам не возражает против работы в таких
условиях. Так, если работнику оформили инвалидность по зрению, трудиться в
условиях с плохим освещением он не сможет.
4.В
праве ли работодатель при устройстве инвалида на работу требовать
документы, подтверждающие его инвалидность?
В соответствии со статьей 65 ТК РФ при
устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты)
работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ (в
частности, документы, подтверждающие его инвалидность).
В перечень документов, которые необходимо
предъявить при заключении трудового договора, не входят документы,
подтверждающие факт инвалидности работника.
Если работник представил индивидуальную
программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации
ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации
ИПРА (или части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, т.к. законодательством РФ
формы такого отказа не предусмотрено.
5. У меня нет индивидуальной программы реабилитации, где её можно получить?
Индивидуальная программа реабилитации или
абилитации инвалида (ИПРА) - комплекс оптимальных для инвалида мероприятий,
включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации
медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на
восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, способностей инвалида
к выполнению ряда видов деятельности.
ИПРА разрабатывается на основе решения
федерального учреждения медико-социальной экспертизы, поэтому с просьбой о
заполнении ИПРА следует обращаться в то место, где гражданин получал или будет
получать справку об инвалидности, а именно в местное отделение Бюро
медико-социальной экспертизы.
ИПРА имеет для инвалида рекомендательный
характер, он вправе отказаться от любого вида, формы и объема реабилитационных
мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе
самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим
средством реабилитации или видом реабилитации.